字節跳動調整薪酬結構,加快員工期權歸屬節奏

字節跳動調整薪酬結構,加快員工期權歸屬節奏

1月18日消息,今日,字節跳動發佈全員郵件,更新了績效和激勵政策。其中,字節跳動部分產品線薪酬再調整,由此前的18薪調整爲15薪,總包不變。

搖曳露營△【劇場版】(休閒野營△劇場版)

富邦金创罩价值 变身手机充电板

字節方面稱,變化主要方向是加快期權歸屬節奏,加大激勵力度,讓績效好的員工獲得更好的回報。

一是員工期權可以更快歸屬。從2024年起,薪酬總包裡的期權歸屬節奏會加快。除入職第一年外,從“按年歸屬”調整爲“按季度歸屬”。同時,四年歸屬比例從“15%-25%-25%-35%”變成“20%-25%-25%-30%”,第一年歸屬比例提高。入職後調薪增發的期權,直接按季度歸屬。

二是年終激勵方式改變,績效突出員工將獲得更多期權。高績效的員工能夠獲得總額更大的激勵,並以期權形式發放。2025年1月起,字節跳動員工的年度激勵會由“全年獎”和“績效期權”兩部分構成。全年獎最高爲3個月月薪,績效突出的員工會獲得績效期權。

三是績效期權會在基數與股數上雙重放大。從基數上看,績效期權以月薪酬總包取代月薪來計算,不僅包括月薪還包含了薪酬總包中的期權。從股數上看,績效期權會在當期價格基礎上,額外增發一定比例(約10%)。

四是期權歸屬後可全額參與回購。員工獲得的績效期權,會按月勻速歸屬,最長不超過2年。期權歸屬後,即可全額參與回購。據媒體報道,字節跳動每年兩次向員工回購期權,上一次在2023年11月,回購價爲每股160美元。

2022年,字節抖音電商運營團隊就經歷了一次“15薪變18薪”調整,從原有的3個月績效改爲6個月績效。

喜翔新片片场撞鬼员工中邪 杨贵媚演尸体躺撒盐冰柜

配合此次調整,字節跳動也調整了薪酬結構,將原來年終獎月數大於3的薪酬方案統一調整爲3個月。針對這部分員工來說,總包不變,月薪上升。(一橙)

別 對 我 說謊 線上 看

潘玮柏玩自拍「帅出新高度」